日前，福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询发布了“2022福布斯中国•***佳雇主”年度评选结果。施耐德电气从众多参选企业中脱颖而出，荣膺“2022中国年度***佳雇主”，并同时被评为“2022中国年度***具可持续发展力雇主”。
本届评选历时3个月，不仅从雇主和雇员的双重视角开展大量问卷调研，而且组织***学者对企业评估审视，保证中立性与专业性，其内容涵盖了企业长远发展能力、突破创新能力、打造和谐生态能力、兼听共赢能力，以及数字责任意识等多元维度，具有广泛影响力。经过层层筛选，***终10家企业登上“2022中国年度***佳雇主”榜单，而施耐德电气就是其中之一。
雇主***生命力的根基是对人才的重视和培养。施耐德电气认为，***的人才成就***的企业。在186年的发展历程中，施耐德电气能够历经多次转型且持续突破创新，***行业变革，背后原因也是对人才的高度重视。施耐德电气能够吸引***人才并使其获得良好的职业发展，这与公司上下一以贯之的“意义、包容、赋能”的核心价值主张是分不开的。
首先，施耐德电气一直把可持续发展作为战略核心，不仅做可持续发展的倡导者，也是践行者和赋能者。“双碳”时代下，这为人才提供了广阔的施展空间，能让员工的工作更加富有意义。当前，施耐德电气已将ESG等可持续发展理念充分融入主营业务、管理机制和组织文化，成为驱动企业增长的强大引擎。例如，厦门工厂员工自主研发了工艺流程废水回收处理系统，回收利用率可达93%，既节约水资源，又能保护生态环境。目前，施耐德电气的绿色收入已占到全球总收入的70%以上，这意味着可持续理念与业务发展的深度融合获得了市场的高度青睐，产生了可观的经济效益。
其次，施耐德电气坚持赋能人才，尤其注重对本土人才的发展。近年来，随着“多中心”战略推进，越来越多的中国本土人才开始承担全球管理职责，让施耐德电气完成了从“全球人才输入”到“本土人才输出”的升级。特别在本土研发上，持续增加投入，强化本土创新领导力。例如2021年在北京成立的软件研发中心，引入了更多数字化人才，提升本土研发能力，持续将中国创新智慧输向全球。施耐德电气还开展人力资源管理模式创新，例如通过内部开放人才市场（Open Talent Market），将员工能力、职业兴趣和内部岗位进行智能匹配，鼓励员工挖掘潜力，加速成长。
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